本文來源于：澳門市民日?qǐng)?bào)

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本報(bào)訊（記者 唐欽濱）工會(huì)聯(lián)合總會(huì)今年6月至7月展開“2023完善《勞動(dòng)關(guān)系法》法律調(diào)查”，收回有效問卷1608份。問卷調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)接近六成受訪者認(rèn)為現(xiàn)行《勞動(dòng)關(guān)系法》對(duì)工人權(quán)益保護(hù)不足，整體受訪者對(duì)優(yōu)化工作時(shí)間、休假權(quán)以及工資保障制度有較高共識(shí)和期盼。工聯(lián)建議特區(qū)政府及早落實(shí)《勞動(dòng)關(guān)系法》全面檢討工作，包括檢討休假制度，適時(shí)增加年假、產(chǎn)假及強(qiáng)制性假期；優(yōu)化工作時(shí)間制度；優(yōu)化工資保障制度等，以完善雇員權(quán)益保障機(jī)制。

出席“2023年完善《勞動(dòng)關(guān)系法》法律調(diào)查”結(jié)果發(fā)布會(huì)的工聯(lián)代表合照（市民日?qǐng)?bào)記者 鄭杰駿 攝）

新聞發(fā)布會(huì)昨早在工聯(lián)大廈舉行，工聯(lián)總會(huì)副會(huì)長(zhǎng)林倫偉、副理事長(zhǎng)李靜儀、副理事長(zhǎng)兼權(quán)益委員會(huì)主任蔡錦富、政策研究室主任研究員李展?jié)鱿?/p>

審時(shí)度勢(shì)全面檢討　公布時(shí)間表

林倫偉指出：是次調(diào)查中，近四成受訪者曾遇到過與勞動(dòng)權(quán)益有關(guān)的問題，近六成受訪者認(rèn)為現(xiàn)行《勞動(dòng)關(guān)系法》對(duì)工人權(quán)益保護(hù)不足，當(dāng)局自上次提出《勞動(dòng)關(guān)系法》修法框架至法例正式實(shí)施前后已5年有多，期間本澳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)較大變化，包括博彩產(chǎn)業(yè)重大調(diào)整、新興產(chǎn)業(yè)逐步興旺、“1+4”適度多元發(fā)展策略實(shí)施、區(qū)域尤其琴澳融合發(fā)展加快，以及勞動(dòng)領(lǐng)域各種問題凸顯，社會(huì)對(duì)完善和檢討相關(guān)勞動(dòng)法律的呼聲再起。工聯(lián)建議當(dāng)局重視雇員勞動(dòng)權(quán)益保障，以推動(dòng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)為目標(biāo)，審時(shí)度勢(shì)，及早啟動(dòng)全面檢討《勞動(dòng)關(guān)系法》工作，并公布具體時(shí)間表。

他進(jìn)一步提出，相當(dāng)一部分受訪者對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)關(guān)系法》的了解仍然不足，過半數(shù)受訪者對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)關(guān)系法》的了解一般，不了解和十分不了解的受訪者占兩成。他認(rèn)為《勞動(dòng)關(guān)系法》與雇主雇員息息相關(guān)，且牽涉面廣，廣泛深入宣傳是加深居民對(duì)《勞動(dòng)關(guān)系法》了解最直接的方式，有助提升檢討和修法的質(zhì)量。

增加勞動(dòng)法曝光率　促勞資認(rèn)知

他建議特區(qū)政府相關(guān)部門要持續(xù)強(qiáng)化信息接收主流渠道的作用，增加《勞動(dòng)關(guān)系法》的曝光率；不斷創(chuàng)新宣傳推廣形式，促進(jìn)雇主和雇員共同增進(jìn)法律認(rèn)知；整合政府部門和民間社團(tuán)資源和力量，使宣傳工作面最大化；以及注重宣傳策略的優(yōu)化，因人、因時(shí)、因地、因關(guān)注內(nèi)容的不同而制訂相應(yīng)的宣傳推廣，將被動(dòng)接收轉(zhuǎn)為自覺學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣模式等。

無理解雇賠償上限　六成吁取消

李靜儀及蔡錦富關(guān)注雇員權(quán)益保障機(jī)制，針對(duì)此次調(diào)查結(jié)果，包括：

休假方面：超過七成受訪者認(rèn)為有需要增加年假，接近七成受訪者認(rèn)為有需要增加強(qiáng)制性假日，超過六成半受訪者認(rèn)為有需要增加有薪產(chǎn)假。

工時(shí)方面：受訪者期望得到改善和保障的《勞動(dòng)關(guān)系法》內(nèi)容中，三成半選擇“超時(shí)工作”；超過三成選擇“輪班工作”；三成選擇“每周休息日”；接近三成選擇“夜班工作”；同時(shí)有超過六成受訪者認(rèn)為現(xiàn)行《勞動(dòng)關(guān)系法》中的罰則力度不足。

工資保障方面：兩成受訪者對(duì)“報(bào)酬的保障”；一成四對(duì)“報(bào)酬的支付期及支付地”以及接近一成對(duì)“勞工債權(quán)的時(shí)效”均比較重視。此外，超過六成受訪者認(rèn)為要取消有關(guān)計(jì)算無理解雇賠償?shù)慕痤~和倍數(shù)上限、接近七成受訪者認(rèn)為要明確規(guī)定最低工資金額的檢討方式。

工聯(lián)建議特區(qū)政府重視民意、與時(shí)俱進(jìn)，并重點(diǎn)對(duì)雇員權(quán)益保障機(jī)制作出全面檢討和完善，包括：一、檢討休假制度，適時(shí)增加年假、產(chǎn)假及強(qiáng)制性假期。二、優(yōu)化工作時(shí)間制度，包括輪班、夜班、輪休、工作時(shí)間與安排等。三、優(yōu)化工資保障制度，包括欠薪追討、取消解雇賠償上限、報(bào)酬訂定等。（責(zé)任編輯：吳從周）

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