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漯河市出臺(tái)高層次人才認(rèn)定辦法

近日，漯河市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)了《漯河市高層次人才認(rèn)定辦法》，對(duì)高層次人才認(rèn)定范圍、分類及條件、認(rèn)定程序等進(jìn)行明確。

按照規(guī)定，高層次人才認(rèn)定范圍為在漯河工作、來(lái)漯河就業(yè)創(chuàng)業(yè)、全職或柔性引進(jìn)漯河的人才。國(guó)家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入認(rèn)定支持對(duì)象。

據(jù)介紹，高層次人才認(rèn)定分為6類：國(guó)際一流人才（A類）、國(guó)內(nèi)一流人才（B類）、省內(nèi)一流人才（C類）、省內(nèi)青年拔尖人才（D類）、市內(nèi)一流人才（E類）、市內(nèi)優(yōu)秀（青年）人才（F類）。

其中：A類人才主要為科研水平或技術(shù)成果處于世界領(lǐng)先地位、具有開創(chuàng)性和重大價(jià)值的頂尖人才，或國(guó)際頂尖的企業(yè)經(jīng)營(yíng)及金融管理人才；B類人才主要為科研水平或技術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位、具有引領(lǐng)性和重要價(jià)值的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，或國(guó)際著名的企業(yè)經(jīng)營(yíng)及金融管理人才；C類人才主要為科研水平或技術(shù)成果處于省內(nèi)領(lǐng)先地位、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ氖〖?jí)領(lǐng)軍人才；D類人才主要為取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)成果，在科研活動(dòng)中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ氖?nèi)青年拔尖人才；E類人才主要為科研水平、學(xué)術(shù)水平或技術(shù)成果處于市內(nèi)領(lǐng)先地位、在省內(nèi)有重要影響的人才，未納入省內(nèi)一流人才的各類省級(jí)專家；F類人才主要為具有一定的科研水平、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ氖袃?nèi)優(yōu)秀（青年）人才。

高層次人才須具備以下基本條件：遵紀(jì)守法；有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)省、市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平突破或提升；A類人才不限年齡，B類人才一般應(yīng)在65周歲以下，C、E、F類人才一般應(yīng)在60周歲以下，D類和F類人才中碩士研究生、“雙一流”本科生一般應(yīng)在45周歲以下，貢獻(xiàn)突出或急需緊缺人才，年齡可適當(dāng)放寬。

符合條件的人員，可向用人單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。用人單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的，出具推薦意見，連同相關(guān)證明材料按隸屬關(guān)系報(bào)有關(guān)部門認(rèn)定。已經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，列入漯河市高層次人才信息庫(kù)管理。

責(zé)編:陶紀(jì)燕 | 審校:陳筱娟 | 審核:李震 | 監(jiān)制:萬(wàn)軍偉

（來(lái)源：漯河廣播電視臺(tái) ）

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